确认劳动关系
发生了工伤，单位拒绝承认劳动关系，通过仲裁或诉讼程序确认劳动关系
（一）要通过仲裁或诉讼程序确认存在劳动关系。
（二）切记，有些情形下，无需认定劳动关系即可认定工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过法释[2014]9号)第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
收集工伤证据
补缴工伤保险
工伤申请材料
提出工伤申请
确认劳动关系
确认工伤
申请工伤鉴定
申请先行支付
申请调解
提起劳动仲裁
人身损害诉讼